어떻게 계산하나요
N = 꽉 찬 근속 연수 + (남은 기간 6개월 이상이면 1, 6개월 미만이면 0.5) 경제보상금 = N × 퇴사 전 12개월 평균 월급 평균 월급 > 지역 평균 월급 × 3이면: 월급 = 지역 평균 × 3, N은 최대 12 N+1 = 경제보상금 + 지난달 월급 1개월분(대통지금) 2N = 경제보상금 × 2 (위법 해지 배상금) 세금 = (합계 − 지역 평균 월급 × 12 × 3) × 세율 − 속산공제액 (넘는 부분만, 연간 세율표)
언제 N·N+1·2N이 되나요
| 종류 | 주로 해당하는 경우 | 근거 |
|---|---|---|
| N | 회사가 먼저 제안한 협의 해지, 회사 사정(경영난·구조조정 등)에 의한 해지, 계약 만료 뒤 회사가 같은 조건 이상으로 갱신하지 않을 때 | 노동계약법 제46조·제47조 |
| N+1 | 질병·업무 부적합·객관적 사정 변화로 해지하면서 30일 전에 서면 통지하지 않은 경우 | 노동계약법 제40조 |
| 2N | 회사가 법을 어겨 해지한 경우 (경제보상금 대신 배상금) | 노동계약법 제87조 |
본인 사직이나 근로자의 중대한 잘못으로 인한 해지는 보통 경제보상금이 없습니다.
도시별 평균 임금과 상한 (2026년 계산 기준)
| 도시 | 전년도 평균 월급 (위안) | 월급 상한 (3배) | 면세 한도 (연 3배) |
|---|---|---|---|
| 베이징 | 12,116 (역산) | 36,348 | 436,176 |
| 상하이 | 12,577 | 37,731 | 452,772 |
| 광저우 | 14,311 (연 171,731) | 42,933 | 515,193 |
| 선전 | 16,157 (연 193,881) | 48,471 | 581,643 |
베이징은 발표문에 평균 임금이 없어 사회보험 상한 ÷ 3으로 역산했습니다. 상하이는 2025년 전구경 평균, 광저우·선전은 통계국의 2025년 재직 직공 평균 임금입니다. 면세 한도는 연평균 임금의 3배로, 광저우·선전은 연 발표치를 썼습니다. 실제로 적용하는 평균 임금은 지역·법원마다 다를 수 있습니다.
계산 예시
- 베이징, 2019-03-01 입사 · 2026-08-31 마지막 근무, 평균 월급 15,000위안: 근속 7년 6개월 → N = 8, 경제보상금 120,000위안. N+1이면 135,000위안. 면세 한도 436,176위안 안이라 세금 0위안
- 상하이, 근속 15년 3개월, 평균 월급 50,000위안, 위법 해지(2N): N = 15.5지만 고임금 상한으로 12개월 × 37,731위안 = 452,772위안, 2N = 905,544위안. 면세 한도 452,772위안을 넘는 452,772위안에 30% − 52,920위안 → 세금 82,911.60위안, 세후 822,632.40위안
주의할 점
- 「월급」은 퇴사 전 12개월 평균 임금으로, 기본급뿐 아니라 상여금·수당 등 현금 소득을 포함합니다. 평균이 지역 최저임금보다 낮으면 최저임금으로 계산합니다.
- 2008년 1월 1일 노동계약법 시행 전 근속 기간은 당시 규정을 따르며, 고임금 상한도 2008년 이후 기간에만 적용된다는 해석이 일반적입니다. 이 계산기는 전체 기간에 같은 규칙을 적용합니다.
- 대통지금(+1)은 지난달 월급 기준이며 고임금 상한이 적용되지 않습니다.
- 면세 한도는 재세〔2018〕164호에 따라 지역 전년도 직공 평균 임금의 3배이고, 넘는 부분은 그해 다른 소득과 합치지 않고 연간 세율표로 따로 과세합니다.
자주 묻는 질문
근속 기간은 어떻게 세나요?
입사일부터 마지막 근무일까지입니다. 꽉 찬 1년마다 1개월분, 남는 기간이 6개월 이상이면 1개월분, 6개월 미만이면 반 개월분입니다. 예: 3년 2개월이면 3.5개월분.
2N과 N+1을 함께 받을 수 있나요?
위법 해지 배상금(2N)을 받으면 경제보상금은 따로 받지 않습니다. 대통지금을 더 주는지는 사안과 지역에 따라 판단이 다를 수 있어 노동중재·법원 결정을 따릅니다.
경제보상금에도 세금이 붙나요?
지역 전년도 평균 연봉의 3배까지는 면세라 대부분은 세금이 없습니다. 금액이 클 때만 넘는 부분에 세금이 붙습니다.