韓国の退職金と退職年金の違い — DB型・DC型・IRPの比較

韓国で会社を辞めるときに受け取るお金を、まとめて「退職給付」といいます。退職給付の支払い方法は法律で定められたいくつかの制度のどれかで、どの制度に加入しているかによって、受け取る金額、受け取る時期、自分で気をつけるべき点が変わります。

退職給付制度の種類

退職金：会社が別に積み立てず、退職するときに会社のお金でまとめて支払います。金額は1日の平均賃金 × 30日 × 在職日数 ÷ 365で計算します。
確定給付型退職年金（DB）：受け取る金額は退職金と同じ式であらかじめ決まっていて、会社が金融機関に積み立てて運用します。
確定拠出型退職年金（DC）：会社が毎年一定額を従業員の口座に入れ、従業員が自分で運用します。受け取る金額は運用成果によって変わります。

退職金とDB型は、受け取る金額の計算方法が同じです。違いは会社がそのお金を外部の金融機関に積んでおくかどうかで、DB型は会社がつぶれても積み立てた分は保護されるという利点があります。

退職金・DB型なら予想額をすぐ計算できます

DB型は退職直前の賃金を基準に勤続期間全体の退職金を計算するため、賃金が大きく上がるほど有利です。

賃金ピーク制で月給が減る直前なら、DC型に切り替えるのが一般的に有利です。ただし一度DC型に変えるとDB型に戻すのは難しいので、慎重に決めましょう。

IRP（個人型退職年金）は退職給付を受け取っておく個人の口座です。2022年4月14日からは、退職給付を原則としてIRP口座で受け取らなければなりません。満55歳以降に退職する場合や、退職給付が300万ウォン以下の場合などは例外です。

すぐに使う予定のない退職金なら、IRPに置いて運用し、後で年金として受け取るほうが税金の面で有利です。またIRPに追加で入れたお金は、年末調整の税額控除の対象になります。

退職金は原則として退職するときに受け取るお金なので、在職中に前もって受け取る中間精算は、法律で定めた事由があるときだけ可能です。

中間精算を受けると、その時点までの勤続期間が精算され、後で受け取る退職金がその分減ることを覚えておきましょう。