年薪到手金额是怎么算的？
到手金额是月薪减去四大保险（国民年金、健康保险、长期护理保险、就业保险）和税金（劳动所得税、地方所得税）后的金额。
四大保险以扣除免税收入（如餐费）后的应税工资为基准征收，所以免税项目越多，到手金额越多。
2026年韩国四大保险费率
| 项目 | 总费率 | 个人负担 |
|---|---|---|
| 国民年金 | 9.5% | 4.75% |
| 健康保险 | 7.19% | 3.595% |
| 长期护理保险 | 健康保险费的13.14% | 一半 |
| 就业保险（失业金） | 1.8% | 0.9% |
根据2025年的年金改革，国民年金费率从2026年起每年上调0.5个百分点，预计2033年达到13%。此外，计算基数（基准所得月额）设有上限和下限，月收入超过上限的部分不再增加保险费。
劳动所得税是怎么定的？
每月扣缴的劳动所得税按韩国国税厅的劳动所得简易税额表确定。简易税额表根据月薪和抚养家属人数，把一年的税款预先分摊到每月征收。因此它与一年的实际税款会有差额，在次年2月的年末结算中多退少补。
- 抚养家属越多，人身扣除越大，每月扣的税越少。
- 有8～20岁子女的话，还会按子女税额抵免进一步减税。
- 地方所得税是在劳动所得税之外另加10%。
2026年各年薪的到手金额表
以下是在抚养家属1人（本人）、餐费免税每月20万韩元、离职金另计的条件下，用本计算器得出的数值。四大保险为国民年金、健康保险、长期护理、就业保险个人负担部分之和，税金为劳动所得税与地方所得税之和。
| 年薪 | 月薪 | 四大保险 | 税金 | 每月到手 |
|---|---|---|---|---|
| 2,400万韩元 | 2,000,000韩元 | 174,900韩元 | 16,370韩元 | 1,808,730韩元 |
| 2,800万韩元 | 2,333,333韩元 | 207,290韩元 | 23,920韩元 | 2,102,123韩元 |
| 3,000万韩元 | 2,500,000韩元 | 223,490韩元 | 27,690韩元 | 2,248,820韩元 |
| 3,500万韩元 | 2,916,667韩元 | 263,970韩元 | 41,670韩元 | 2,611,027韩元 |
| 4,000万韩元 | 3,333,333韩元 | 304,470韩元 | 84,040韩元 | 2,944,823韩元 |
| 4,500万韩元 | 3,750,000韩元 | 344,940韩元 | 143,560韩元 | 3,261,500韩元 |
| 5,000万韩元 | 4,166,667韩元 | 385,430韩元 | 207,540韩元 | 3,573,697韩元 |
| 5,500万韩元 | 4,583,333韩元 | 425,920韩元 | 268,560韩元 | 3,888,853韩元 |
| 6,000万韩元 | 5,000,000韩元 | 466,430韩元 | 329,580韩元 | 4,203,990韩元 |
| 7,000万韩元 | 5,833,333韩元 | 547,380韩元 | 451,610韩元 | 4,834,343韩元 |
| 8,000万韩元 | 6,666,667韩元 | 623,780韩元 | 643,880韩元 | 5,399,007韩元 |
| 9,000万韩元 | 7,500,000韩元 | 665,180韩元 | 851,780韩元 | 5,983,040韩元 |
| 1亿韩元 | 8,333,333韩元 | 706,570韩元 | 1,059,680韩元 | 6,567,083韩元 |
从表中可以看出，年薪超过4,000万韩元后税金迅速增加。这是因为课税标准超过1,400万韩元的区间税率从6%升到15%，而且总工资越高，劳动所得扣除率越低。相反，在8,000万韩元以上，国民年金触及计算基数上限，四大保险的增幅变小。
计算示例：年薪4,000万韩元
年薪4,000万韩元，餐费免税每月20万韩元，本人1人，离职金另计
- 月薪：4,000万 ÷ 12 = 3,333,333韩元。减去免税20万韩元后的3,133,333韩元是四大保险和税金的计算基数。
- 国民年金：3,133,333 × 4.75% ≈ 148,830韩元
- 健康保险：3,133,333 × 3.595% ≈ 112,640韩元，长期护理：112,640 × 13.14% ≈ 14,800韩元
- 就业保险：3,133,333 × 0.9% ≈ 28,200韩元
- 所得税：按简易税额表公式每月约76,400韩元，地方所得税为其10%，即7,640韩元
- 到手金额：3,333,333 − 388,510 = 约2,944,823韩元
想了解四大保险和税金的具体结构，可以一起阅读一文看懂韩国四大保险和年末结算基础。
什么是含离职金的年薪？
韩国有些公司在年薪合同中把离职金也算进去。这时年薪除以13才是月薪，剩下的1/13在离职时领取。同样的年薪，含离职金的话每月到手会更少，比较年薪时一定要确认。
常见问题
计算结果和实际工资单有一点差别。
简易税额表按工资区间使用固定金额，可能产生几十到几千韩元的差额。如果公司按80%或120%的比例预扣，或有奖金、津贴、工会费等其他项目，差额可能更大。
免税额包括哪些？
典型的有餐费（每月最多20万韩元）、自驾补助（每月最多20万韩元）、6岁以下子女保育津贴（每月最多20万韩元）、研究活动费等。填入工资单上免税项目的合计即可。
抚养家属人数怎么算？
包括本人在内，计算年所得在100万韩元以下（只有劳动所得的话总工资在500万韩元以下）的配偶、子女、父母等基本扣除对象的人数。以提交给公司的扣除申报表为准。