离职金计算公式
离职金 = 日平均工资 × 30天 ×（在职天数 ÷ 365）
日平均工资 = 离职前3个月工资总额 ÷ 该期间总天数
日平均工资 = 离职前3个月工资总额 ÷ 该期间总天数
3个月工资不仅包括基本工资，还包括每月固定领取的津贴。一年内领取的奖金和年假补贴按3/12计入3个月工资。
计算示例
输入条件
2022年3月2日入职，2026年10月16日最后工作（离职日10月17日），最近3个月月薪350万韩元，无奖金和年假补贴
- 在职天数：2022年3月2日～2026年10月16日 = 1,691天
- 平均工资计算期间：离职日前3个月（7月17日～10月16日）= 92天
- 日平均工资：350万韩元 × 3 ÷ 92天 ≈ 114,130韩元
- 离职金：114,130韩元 × 30天 × 1,691 ÷ 365 ≈ 15,862,567韩元
各月薪和工龄的预计离职金
以下是每月领取相同月薪、无奖金、离职前3个月为92天时的大致金额。可以简单记为“比月薪 × 工龄略少”。
| 月薪（税前） | 1年 | 3年 | 5年 | 10年 |
|---|---|---|---|---|
| 300万韩元 | 约293万 | 约880万 | 约1,467万 | 约2,935万 |
| 400万韩元 | 约391万 | 约1,174万 | 约1,957万 | 约3,913万 |
| 500万韩元 | 约489万 | 约1,467万 | 约2,446万 | 约4,891万 |
领取离职金的条件
- 在同一工作单位连续工作1年以上
- 4周平均每周约定工作时间在15小时以上
- 不论正式员工、合同工还是兼职，满足上述条件都可以领取
离职金必须在离职日起14天内支付，经双方同意可以延期。
影响离职金多少的因素
- 离职时间：平均工资按离职前3个月计算，所以在发放奖金或绩效奖后不久离职可能更有利。
- 31天的月份多：同样的月薪，3个月天数多的话，日平均工资会略低。
- 休职期间：因育儿假或病假等导致工资较少的期间，不计入平均工资计算。
常见问题
差一天满1年，就没有离职金吗？
是的。连续工作期间不满1年，就不属于法定离职金的支付对象。如果是1年期合同，请确认最后工作日是否在入职满1年那天的前一天或之后。
退休金（DC型）也这样计算吗？
不是。DB型按与本计算器相同的方式领取，而DC型由公司每年缴纳年薪的1/12以上，领取金额取决于运作结果。
离职金和退休金（DB、DC、IRP）有什么不同？
阅读退休金指南计算依据与出处
- 平均工资、离职金：韩国国家法令信息中心《劳动基准法》第2条、《劳动者退职给付保障法》第8条
- 离职金咨询：韩国雇佣劳动部