在韩国，上班族领工资时，比税金扣得更早、也更多的就是四大保险费。按年薪4,000万韩元计，每月接近30万韩元，但真正清楚自己在哪项保险上交了多少的人并不多。本文依次介绍四大保险的结构和计算方式。
什么是四大保险
四大保险是国家运营的四种社会保险，即国民年金、健康保险、就业保险、工伤补偿保险（工伤保险）。原则上，只要雇用了一名员工的单位都必须参保，保险费由公司和员工分担。
健康保险费会连同长期护理保险费一起征收，所以工资单上通常会出现国民年金、健康保险、长期护理、就业保险几行（只由公司缴纳的工伤保险不会显示）。
各项保险的作用与2026年费率
| 保险 | 保障内容 | 总费率 | 个人负担 |
|---|---|---|---|
| 国民年金 | 老龄、残疾、遗属年金 | 9.5% | 4.75% |
| 健康保险 | 医疗费、健康体检 | 7.19% | 3.595% |
| 长期护理保险 | 老人护理服务 | 健康保险费的13.14% | 一半 |
| 就业保险 | 失业金、育儿假补贴 | 1.8% + α | 0.9% |
| 工伤保险 | 因工事故、职业病 | 按行业不同 | 无 |
国民年金
年满18岁未满60岁即为参保对象，缴纳10年以上就能在老年领取年金。根据2025年国会通过的年金改革，保险费率从2026年起每年上调0.5个百分点，预计2033年达到13%。2026年是第一年，从9%升至9.5%。
健康保险与长期护理保险
健康保险用于支付医疗费中由公团承担的部分和健康体检费用。长期护理保险为因老年性疾病难以独立生活的人提供护理服务，按健康保险费乘以一定比例一并征收。
就业保险
是失业时领取的失业金和育儿假补贴的资金来源。失业金部分（1.8%）由公司和员工各付一半，就业稳定和职业能力开发项目部分只由公司额外负担。所以个人负担为0.9%。
工伤保险
在工作中受伤或因工作患病时，支付治疗费和停工补贴。保险费全部由公司负担，所以不会出现在员工的工资单上。
保险费以什么为基准计算
四大保险费不是按税前月薪全额，而是按扣除免税收入后的金额计算。有餐费（每月最多20万韩元）、自驾补助等免税项目的话，保险费会相应减少。
- 国民年金的计算基数（基准所得月额）设有上限和下限。收入超过上限时只按上限计算，上下限每年7月调整。
- 健康保险先按当年预估的工资征收，次年4月再与实际工资比较进行结算。这就是加薪后次年4月工资里保险费扣得特别多的原因。
- 就业保险按实际支付的工资乘以费率计算。
按我的年薪，四大保险要扣多少？
计算到手工资如何查询自己的保险费
- 工资单：公司每月发放的工资单上列有各项扣除额。自2021年11月起，发放工资单已成为法定义务。
- 四大社会保险信息联动中心（4insure.or.kr）：可一次查询参保记录和保险费。
- 各公团的App：在国民年金公团和国民健康保险公团的App中可以查看缴费记录和预计年金额。
常见问题
试用期也要参加四大保险吗？
是的。即使在试用期，只要签订劳动合同工作，从入职当天起就是参保对象。以试用期为由推迟参保原则上是不允许的。
自由职业者（3.3%）也要交四大保险吗？
作为经营所得者被预扣3.3%的自由职业者不属于职场参保人，不通过公司参加四大保险。但他们要以地区参保人的身份全额自付国民年金和健康保险。不过部分特殊形态劳动者和艺术工作者适用就业保险和工伤保险。
兼职也是四大保险的对象吗？
取决于工作时间和期限。一般每月工作60小时以上，大部分保险都适用；每月不足60小时的超短时劳动者，可能不适用部分保险。工伤保险则与工作时间无关，适用于所有劳动者。
离职后健康保险怎么办？
离职后会转为地区参保人，或者可以登记为家属的被抚养人。如果地区保险费比在职时高很多，可以申请“任意继续参保”，在离职后一段时间内维持在职时的保险费。