法定定年年齢（2025年からの段階的引き上げ）
| 法定定年年齢 | 63歳（もとの60歳から36か月引き上げ） |
|---|---|
| 定年の時期 | 2053年1月 |
| 弾力的な早期退職（最も早い） | 60歳 · 2050年1月 |
| 弾力的な退職延期（最も遅い） | 66歳 · 2056年1月 |
| 年金の最低納付期間 | 20年（2053年に定年の場合） |
早期退職は最低納付期間を満たした場合に最長3年で、もとの法定年齢より早くはできません。延期は会社との合意で最長3年です。実際の手続きは現地の人力資源社会保障局の基準に従います。
中国の年齢・法定定年年齢計算機
- 入力値はブラウザ内でのみ計算
- 計算式・注意点つき
- 中国の制度が基準
- 最終更新 2026-10-21
公式の年齢である周歳と伝統的な年齢の虚歳、干支を計算し、2025年改正後の法定定年年齢もあわせて示します。
初期値は今日の日付です
計算結果
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虚歳は生まれた時点で1歳、春節（旧正月）を迎えるたびに1歳加える伝統的な年齢です。干支は春節で区切っていますが、立春（2月4日ごろ）で区切る習わしもあります。公的書類の年齢は周歳（満年齢）です。
計算のしかた
周歳 = 基準日の年 − 出生年（今年の誕生日前なら −1） 虚歳 = 基準日の旧暦年 − 出生日の旧暦年 + 1（その年の春節前なら旧暦年は前年） 干支 = 出生日の旧暦年の干支（子・丑・寅…） 法定定年年齢 = もとの年齢 + 引き上げ月数（生年月に応じて4か月または2か月ごとに1か月）
法定定年年齢の引き上げ（2025-01-01施行）
| 区分 | もとの年齢 | 引き上げのペース | 対象の始まり | 最終年齢 |
|---|---|---|---|---|
| 男性従業員 | 60歳 | 4か月ごとに1か月 | 1965年1月生まれ（60歳1か月） | 63歳・1976年9月生まれから |
| 女性従業員（もとは55歳） | 55歳 | 4か月ごとに1か月 | 1970年1月生まれ（55歳1か月） | 58歳・1981年9月生まれから |
| 女性従業員（もとは50歳） | 50歳 | 2か月ごとに1か月 | 1975年1月生まれ（50歳1か月） | 55歳・1984年11月生まれから |
年金保険の最低納付期間は2030年から毎年6か月ずつ延び、2039年に20年になります。最低納付期間を満たせば最長3年早く（もとの年齢以上）、会社と合意すれば最長3年遅く退職できます。
計算例
- 1990年1月10日生まれ、2026年10月21日時点: 周歳36歳。1990年の春節（1月27日）より前の生まれなので旧暦では1989年（己巳）の巳年、虚歳は2026 − 1989 + 1 = 38歳
- 同じ年月に生まれた人の定年年齢: 男性は63歳（2053年1月）、もとは55歳の女性は58歳（2048年1月）、もとは50歳の女性は55歳（2045年1月）
注意点
- 春節の日付は1900〜2100年の表を使っています（中国暦の計算に朔の時刻を補正）。立春（2月4日ごろ）で干支を区切る習わしに従うと、1〜2月生まれは結果が異なることがあります。
- 虚歳の数え方は地域や家庭によって異なることがあります。
- 鉱山・高温作業など特殊な職種の早期退職や一部の職種には別の規定があることがあります。
- 定年年齢は説明用の計算で、実際の退職時期や年金の受給要件は現地の人力資源社会保障局が確定します。
よくある質問
虚歳が周歳より2歳多いのはなぜですか？
虚歳は生まれた時点で1歳、誕生日に関係なく春節ごとに1歳増えます。そのため春節から誕生日までの間は、虚歳が周歳より2歳多くなります。
もとは50歳・55歳の女性従業員はどう分かれますか？
改正前の規定では一般の女性労働者（生産職など）は50歳、女性幹部（管理職・専門職など）は55歳で退職していました。どちらに当たるかは会社・人事記録によります。
早く退職できますか？
最低納付期間を満たせば本人の選択で最長3年早く退職できますが、もとの法定年齢（60・55・50歳）より早くはできません。